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合同成立后,合同必须以书面形式签订么?
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同的,当事人订立合同应当采用书面形式,但是这并不能反推认为在上述情况下,当事人未采用书面形式则合同不成立。对合同书面形式的要求主要是基于证据上的考虑,《合同法》规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立,从这个角度看,书面形式的主要目的在于举证。 对于应采用而未采用书面形式并且一方拒绝履行主要义务或者其履行义务对方不接受,应当认定合同不成立。《合同法》并未规范全部的合同关系,例如担保合同、保险合同等仍然通过特别法加以规范,在这些法律明确规定书面形式为这类合同的成立要件时,如果未采用书面形式订立合同,即使一方已经履行主要义务并且对方接受的,该合同也不成立。
《中华人民共和国合同法》第十六条,要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间。第三十二条,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。俗话说人笼头拿纸栓。如果是比较重要的事项,最好是签订书面合同,以避免发生纠纷时公说公有理,婆说婆有理,无法明确当事人的责任和义务。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。而《担保法》第十三条规定:“保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。
专业解答续签劳动合同的时候,员工可以不用非得自己签。在特定的情况下,可以委托别人代办,也可以用电子签名等合法的方式来签。这样做既符合法律要求,也能满足雇主的需求。关键是员工的意愿得是真实、完整的,而且续签的整个过程都要严格遵守法律法规和程序,保证合法合规。
专业解答合同缔结中,当事人可自由选择签名、盖章或两者结合作为决策达成方式。签字与盖章并非必需同时进行,公司股东或经授权的委员代表公司意志时,单方行动也可视为有效。自然人只需签名或指纹,法人单位则需法定代表人签名或授权他人代签。无论哪一方非法定代表人,只要在授权范围内行事,签署的合同具备法律效力。
专业解答合同签订的核心要素包括:至少两方或多主体参与;依法通过合法途径达成共识;各方对合同关键条款进行充分协商并达成一致;交易过程通常分为“要约”和“承诺”两个明确阶段。
专业解答暑期打工需重视劳动合同签署,确保权益。劳动合同应包含:用人单位信息(名称、地址、负责人)、劳动者个人信息(姓名、地址、身份证号);劳动期限、工作职责和地点;工作时间、休假规定;薪资待遇、社保缴纳;劳动保护与安全措施;以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
专业解答是的。合同一方当事人构成根本违约时,守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力,解除通知送达时间的拖延只能导致合同解除时间相应后延,而不能改变合同解除的法律后果。
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