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不让上班能申请劳动仲裁吗
专业解答关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
专业解答在申请劳动仲裁时，是否继续工作是个复杂的问题。如果还没解除劳务关系，且单位没有禁止工作的规定，您得依法工作，否则可能被视为旷工。但要是单位违法，或者威胁到您的人身安全，那您有权不工作。
专业解答若要申请劳动仲裁来索要加班费，以下几点需注意：1.准备好考勤记录来证明加班时长；2.工资条或银行明细可以验证薪资中是否包含加班费；3.若有加班审批表（如适用），一定要提供，以确认加班事实；4.聊天记录、邮件等也可以作为佐证加班的证据，有助于构建完整的证据链，从而提高胜诉率。
专业解答当因拒加薪遭解雇时，可申请劳动仲裁。需提交针对性书面申请，详列个人信息、单位资料、仲裁请求与事实依据，附证据。口头申请也可，但需清晰陈述。仲裁委五日内决定是否受理。若不满意结果，可进一步诉讼。加班解雇违法，可求重签或按工作年限（不满一年按半年计）支付双倍经济补偿，最高一年工资。
专业解答申请赔偿的基本步骤：收集航班延误证据，包括登机牌、机票、延误证明等；了解各航空公司或保险公司赔偿原则及条款；如系航空公司原因，联系客服申请赔偿，或在线申请；填写赔偿申请表格，提交相关证明；等待审核，提供必要信息；审核通过后，获得相应赔偿。但需注意，因不可抗力因素导致的延误，航空公司通常不承担赔偿责任。
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