想开一个公司，文化传媒这块业务范围和要求是什么

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应该是不能够的，
1.“广电”和“广电”如果按照字面意思完全是相同的，
2.按照事实上的公司业务也同属文化传媒业，
3.两者同音，认可，分别写法，比如“中华人民共和国”“中华人民共和国”您说有差别吗繁体的中国和简体的中国难道不相同吗
4.广电隶属驰名商标，如果取同音，极易混淆，如果不是驰名商标是能够申请的。
5.“全称中”州“代表什么，用广电来代表州广电，我相信你去相关部门申请的话，肯定会要求你提供此解释。不知对你可否有所帮助，谢谢！

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某广告传媒发展有限公司管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪
资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。 第二条
本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。 第三条
关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 □ 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1) 法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）； 2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 3) 出具伪造之证件，证书的； 4) 被追究刑事责任或者行政责任的； 5) 有其它不适合录用情况的。 □ 报到 第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，
即取消其录用资格。 1) 有效身份证、暂住证（复印后退还） 2) 学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）； 3) 工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）； 4) 职称证明复印件； 5) 最近三个月免冠正面一寸照片3张； 6) 劳动手册； 7) 近期体检报告； 8) 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件 9) 其它经指定应缴之文件。 注：
1、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。体检项目包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。
3、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于一个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。否则，公司根据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。 第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续： 1) 与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排；引领介绍公司各部门同事给新员工认识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。（部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。） 2) 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 3) 到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。 4) 接受人事行政部安排的新员工入职培训。 □ 试用 第八条 试用期规定：业务部门3个月，其他部门员工2个月，特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。 第九条
新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。 第十条 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期
间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。 □ 转正 第十一条 试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核、批准。 第十二条 新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于30天。 1) 新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办 理考试，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。 2) 新员工在试用期满后。
① 试用不合格者，另发给通知单。
② 调（升）职者，由人事部门办理异动作业。
③ 薪资变更者，由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。 3) 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假时间超过一个月，则作自动离 职处理。 4) 员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 第十三条 员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。

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甲方：_________________________________________________ 乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国广告法》及有关规定，经友好协商一致，就甲方在乙方网站发布广告事宜达成如下协议，特签定本合同，望双方共同信守：
一、 广告内容：真实、客观地展示本公司生产经营的与相关产品．生产设备相关的产品或服务．
二、 广告位置：网站第____页，位置描述______________________,像素大小____________
三、 广告样稿：由甲方提供，乙方可以对甲方样稿进行简单的设计和制作，
广告公司劳动合同。如果乙方对样稿有特殊设计、制作要求的，可以经双方协商一致后由甲方进行设计和制作，费用由甲方承担。广告样稿由甲方设计和制作的费用为人民币___________元。广告样稿一经投放，合同期内未经乙方许可，甲方不得变更。
四、 广告审查：乙方有权审查甲方发布的广告内容和形式，对违反广告法和相关法律规定的广告内容和形式，乙方有权要求甲方作出修改或终止甲方的违法发布广告的行为。
五、 广告费用：网站广告位租赁费一年为人民币______________元，广告设计和制作费一次为人民币_____________元，合同范本《广告公司劳动合同》。合计：￥_______________元。
六、 付款方式：自甲方款到乙方指定帐户之日起本合同生效。自广告样稿发布之日起计算租赁期。乙方指定帐户为：中国邮政卡号：
七、 有效期限：本合同有效期为一年。本网站广告位续费期为合同到期前一个月，同等条件下，甲方有优先广告发布权。
八、 补充条款：合同期内，经双方协商一致本合同可以签定补充条款。补充条款与本合同一并具有法律效力。因不可抗力造成甲方广告不能发布或发布期不足的，乙方可以顺延发布期或按差额退款。因本合同而引起的纠纷，双方尽量协商解决，协商不成的，可以在乙方所在地人民法院起诉。 补充条款如下： ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 甲方：_______________________________________ 代表人：_____________________________________ 乙方： 代表人：_____________________________________ 201 年______月______日