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在职员工怀孕需要建档才能领取产假工资吗

刘* 江西-宜春 劳动争议咨询 2020.10.14 11:20:00 378人阅读

在职员工怀孕需要建档才能领取产假工资

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根据你的问题解答如下,   劳动者和用人单位建立劳动关系,在职员工怀孕领取产假工资和建档没有关系,劳动者通常在产假期间才能依法享有产假工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。  《工资支付暂行条例》  第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

2020-10-14 11:21:00 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 孕妇建档就是在医院建议一个属于自己的小册子,即怀孕档案,里面记载了孕妇的基本信息,以及怀孕过程的所有信息。小册子上还会介绍一些孕检的时间、项目等等信息。另外,还会有关于孕期孕妇的一些注意事项和孕育常识。但是孕妇建档都是遵循自愿原则的,医院不会强制妈妈进行建档。至于孕妇建档的费用也要依据不同医院的规定。一般,孕妇选择在哪家医院生产,就在哪家医院建立档案,最好不要中途转院,以确保信息的全面性和连续性。
二、生孩子怎么办理建档证件准备:准生证(原件及复印件),生育保险证(原件及复印件),围产证,赔偿证,过往检查的化验单,B超单据等一切怀孕之后的检查结果、单据之类。孕妇建档一般需要带上身份证,参加医疗保险的要带上医保卡,有些医院还要求带准生证。当然,各地医院的规定可能都不一样,准妈妈去之前最好打电话咨询清楚,避免因漏带证件来回奔波。如果有需要提前办理的资料,那么也好提前办理,方面建档的时候可以一次性搞定。
三、怀孕建档有什么好处
1、不要忽视病历卡的办理千万不要忽略建病历卡的手续办理,如果在医院规定的期限之内还没有办理,孕晚期出现意外的时候,医院不一定正好留有病床,也无法根据以往检查状况及时地进行抢救。
2、病历卡别弄丢了每次去医院不用自己带着很多检查结果跑来跑去,只用带着病历卡,挂号后护士会把您病历直接送到大夫手中。
3、产检期间请固定看一位医生孕期检查时,最好能够固定看一位专家或者大夫,这样医生对您个人的情况会比较了解,给出较好的建议,即便孕期出现突发事件,也能积极应对。

怀孕建档是指妈妈怀孕后要去医院先建立一个自己的档案,然后才可以在这家医院进行产检和分娩。
一方面是做孕期的各项检查项目,记录相关数据,便于医生全面了解孕妇孕期及宝宝的健康状况,确保顺利分娩;另一方面,也因为有了这些资料档案,你可以在建档医院做定期的产检,以保证在分娩时医院可以接收孕妇。
也就是说,建档就相当于孕妇在医院预约了一个生宝宝的床位。基本上在哪家医院建档,后续就会在这家医院进行产检和分娩。此外,建议孕妇在同一家医院产检、建档、生产,这样能使信息不中断、保持连贯。
在一线城市,医疗资源好,相对来说也是比较紧张,尤其是热门的三甲医院,建档名额有限,所以一旦发现怀孕,要尽快选择合适的医院去建档。

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