专业解答女性职员在试用期表现不佳、严重违规、重大失职或兼职影响公司、欺诈订约、司法纠纷等情况下,雇主可依法解除劳动合同无需补偿。然而,孕期解雇属非法,孕妇有权维持或终止合同。如终止,雇主需支付双倍赔偿金。
专业解答公司解散属于违法解除辞退怀孕女员工时,按照每工作一年赔偿一个月的工资,没有超过6个月的按照半个月工资进行赔偿。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续。
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