辞退对公司造成亏损的员工，员工要求赔偿一

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需要，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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根据《劳动合同法》和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度，用人单位可以与其解除劳动合同，并要求按造成的直接经济损失的一定比例予以赔偿。司法实践中，赔偿损失考虑劳动者过错大小，额度一般在30%内，最多不超过50%。
劳动者虽然工作失职造成公司损失，但并非重大损害的，用人单位可以对其进行处罚，要求赔偿部分损失，但不得解除合同。

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在超市里盘点货物的员工通常称为理货员，当然有时候也有引导员在盘点货物。　　在零售店铺中，理货人员是指不与顾客进行面对面商品交易活动的销售人员。在零售店铺的卖场中，收银员与理货员都是最基层的工作人员，在肯定意义上，他们代表着零售店铺的形象，是影响零售店铺的商品销售额的重要因素。　　理货员是指在敞开式销售的连锁店内，通过理货活动，依靠商品展示与陈设、广告、标价、排面整理、商品增加与调整、环境卫生、购物工具准备等作业活动，与顾客间接或直接地发生联系的工作人员。