如果，公司强行让上班十五个小时，加七个小时班不加班按旷工算，怎么办？

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旷工不得克扣员工工资， 《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
以上内容就是相关的回答，对于加班的过程中跑路这种情况，旷工这种情况是按照公司的规章制度进行扣款的，但是只能对于当天进行处理，不能说今天旷工可以把其他工作时间也扣了年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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排除《劳动法》第四十二条限定情形，不加班算翘班违法。根据《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一劳动者不加班按翘班处置违法。但用人单位按《劳动法》第四十二条限定安排加班的，劳动者应当服从。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制：
（一）发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规限定的其他情形。

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根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　不管加班还是调休如果该天上班双休加班工资加班工资的计算基数21.75×200%以上是二班制加班费如何计算的回答