其实固定期限和无固定期限经济补偿金是一样的:
1.固定期限劳动合同到期后,单位不需要任何理由就不续签,劳动合同而无固定期限劳动合同解除或者终止必须要符合法定情形,否则劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金。
2.固定期限劳动合同到期单位不续签支付经济补偿金的工龄是从200
8.
1.1后的该单位工龄计算的。除此之外,其它需要支付经济补偿金的情形两种合同都相同。
而劳动者想辞职的话提前30天书面通知单位都可以解除固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。所以无固定期限劳动合同对于单位的约束更高,对劳动者的保障更好。
你好,有以下情形之一的,都属于签订无固定期限劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
(三)其他情况:
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(2)合同的形式
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
【法律意见】
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,可以拒绝被裁员,要求继续履行劳动合同。
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