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降职降薪可以仲裁吗

任* 湖北-宜昌 劳动争议咨询 2020.10.05 00:28:43 404人阅读

降职降薪可以仲裁

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知识科普 律师解析
  • 公司无故降薪职工可以提请仲裁赔偿吗

    专业解答如果公司没有经过同意就降低员工的工资待遇,员工是有权利找法律援助,还能要求赔偿。根据国家法律,员工有权利要求公司按照之前劳动合同里写的标准发工资。要是公司没有正当理由就降低员工工资,那就是违反了劳动合同的条款,也侵犯了员工的合法权益。

    2024.10.24 1141阅读
  • 公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据

    专业解答在处理公司无故降职降薪的诉讼案时,申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据:1.**劳动合同**:其中应明确规定岗位和薪酬,这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**:这些可以显示薪资的具体变动情况,帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**:无论是书面文件还是其他形式,这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**:它们可以证明申请人在工作中的表现优良,与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**:如录音、聊天记录等,可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。

    2024.10.24 1474阅读
  • 公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

    专业解答如果公司调岗降薪违反了法律法规或协议,员工可以去劳动争议仲裁机构申诉。在没有经过充分协商或者没有合理的解释的情况下,员工有权利维护自己的利益。在申请仲裁之前,一定要收集好劳动合同、薪资记录和变动通知等证据,这些证据可以支持你的主张。

    2024.10.02 1312阅读
  • 公司降薪是否可以申请劳动仲裁

    专业解答用人单位无权单方面降薪,薪资调整需经与员工协商一致并以书面形式记录在案。擅自降薪视为无效,员工可向劳动仲裁机构申诉索偿。劳动法允许合同调整,但必须基于双方协商且有书面变更协议。降薪作为重大事项,须遵循协商一致及书面形式两个准则,否则员工有权拒绝并按原合同执行。

    2024.09.12 2775阅读
  • 公司降薪可以仲裁吗

    专业解答员工若对降薪有异议,可向劳动仲裁部门申诉。在此情况下,员工需提供证据证明降薪违反法定程序和法规,如未经员工同意或违反劳动合同约定。员工否决擅自降薪并请求经济赔偿,是合理合法的行为。

    2024.09.11 2186阅读
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