提供劳务者受害一般情况下，雇主要承担大部分的责任，除非雇主能证明在工作前已经尽到安全教育的义务，提供了安全防护措施，雇主已经尽到了自己应尽的义务，雇员有重大过错，对雇主来说要证明的比较多，而且一般情况下，雇主很难提供完整的雇员安全教育台帐等用以证明雇主已经尽到安全义务的证据。建议到律师事务所当面咨询
2020-10-04 22:03:12 回复
你好，具体从事什么工作，在工作中受伤需要雇主承担责任，可联系
2020-10-05 08:07:01 回复你好，关于上述的问题，解答如下, 雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
您好，关于雇人干活出了事哪个负责这个问题，我的解答如下, 雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先友好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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