您好，关于浙江省行政程序办法这个问题，我的解答如下, 为了规范、保障和监督行使行政职权，保护公民、法人和其他组织的合法权益，提高行政效率，推进依法行政，建设法治政府，根据有关法律、法规，结合浙江省实际，制定《浙江省行政程序办法》。本办法共九十九条，自1月1日起施行。
《浙江省行政程序办法》目录如下：
第一章总则；
第二章、当事人和其他参加人；
第一节；
第二节当事人和其他参加人；
第三章政府规章、行政规范性文件制定和重大行政决策程序；
第一节政府规章；
第二节行政规范性文件；
第三节重大行政决策；
第四章一般行政执法程序；
第一节一般规定；
第二节程序的启动；
第三节调查和证据；
第四节决定和执行；
第五节期限和送达；
第六节效力；
第五章特别行政执法程序；
第六章监督和责任追究；
第七章附则。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2021年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇 (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你好，你需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请成功后，那么在医疗机构确定的停工留薪期内公司照发工资，这个停工留薪期一般不超过24个月。
如果已经超过停工留薪期，则你要疗养只能按照一般的病假工资。
一般工伤认定及鉴定后，如果有残疾你可以获得工伤赔偿。
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