你好,关于上述的问题,解答如下, 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
专业解答这涉及到对他人身体的非法侵犯,比如动手打人、拿武器打或者其他肉体攻击。其次,还要考虑伤害的实际后果,就是受了轻伤或更重的伤,包括各个部位和器官的受损程度。除此之外,还要分析行为人在主观上是不是有预谋,就是说,行为人是不是知道自己的行为会导致伤害,而且是故意希望或者放任这种结果发生的。
专业解答工伤发生后,要先对工伤者的劳动能力进行评估,确定伤害等级。然后,根据伤害程度来确定赔偿金额。目前最紧急的任务是让工伤者和雇主协商赔偿事宜,如果协商不成,应该向劳动争议仲裁机构寻求帮助,并依法进行仲裁。在整个过程中,一定要妥善保存医疗记录、费用收据等证据。
专业解答如果在工作途中受伤却没有被评定为工伤,别太担心。首先,要仔细想想原因,是不是证据不够充分或者不符合标准。然后,赶紧收集更多有力的证据,比如现场照片、证人的证词、事故责任的认定等等。如果觉得评估结果不公正,也可以申请复议或者起诉,来维护自己的权益哦!
专业解答如果工伤认定没有成功,你可以从下面这几个方面入手:首先,仔细检查认定机构的理由,看能不能找到可能的错误或者遗漏。如果有问题,就收集证据,向有关部门去申诉。其次,跟雇主沟通,争取合理的补偿。要是这些办法都不管用,你可以通过民事诉讼,以劳务者受害责任纠纷为案由,把雇主告上法庭,让他承担赔偿的责任。
专业解答工伤认定受阻不用慌,你可以这样做:1.详审认定流程,查漏补缺,确保证据充分、材料齐全。2.若有遗漏,立即补充并更正。3.向相关部门申请复议,阐明工伤合理性及法律依据。4.对复议结果不满,可依法向法院提起行政诉讼。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
