经济法上，什么是有限责任和无限责任，二者的区别

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承担“有限责任”、“无限责任”是公司法的范畴。它也是两种公司形式的责任。而承担“连带责任”是合同法等关系规范的范畴。
承担有限责任：是指有限责任公司对所注册资金部分承担经济责任。有限责任公司的股东以其出资额承担责任。如果公司通过拍卖，不足以偿还债务的，多余部分不再承担。
承担无限责任，是指无限公司或个体经营者，不以注册资金为限承担责任。也就是说，你还不起债务时，你就是借钱卖房子也要还钱。
承担连带责任：是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。它属于共同责任中的一种。

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一、含义不同　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　　　
二、合同终止方式不同　　前者，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（
1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
（
2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
（
3）因季节原因临时用工的劳动合同；
（
4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即某项工作结束了，合同就终止了。　　但后者以固定期限劳动合同为前提来确定无固定期限劳动合同的，只有是单位或者劳动者单方解除或终止劳动合同，才能解除或终止劳动关系。　　
三、试用期的区别　　前者，不能约定试用期。后者，用人单位与劳动者协商一致，可以直接签订劳动合同；试用期两个月以上低于6个月以下的，可以签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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其实固定期限和无固定期限经济补偿金是一样的:
1.固定期限劳动合同到期后，单位不需要任何理由就不续签，劳动合同而无固定期限劳动合同解除或者终止必须要符合法定情形，否则劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。
2.固定期限劳动合同到期单位不续签支付经济补偿金的工龄是从200
8.
1.1后的该单位工龄计算的。除此之外，其它需要支付经济补偿金的情形两种合同都相同。
而劳动者想辞职的话提前30天书面通知单位都可以解除固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。所以无固定期限劳动合同对于单位的约束更高，对劳动者的保障更好。