都会有工资的。不过按流程走更为保险→→提前通知用人单位,保留相关证据,到时间后离职(这能有效防止用人单位以未提前通知为由克扣工资)。
分析:
试用期内提前3天通知用人单位、试用期满提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(无需用人单位同意)。这是法律赋予劳动者的无因辞职权。
建议在提前通知用人单位时保留相关证据,例如可以将通知书以快件形式寄到单位(快递单写明是离职通知书,保留快递单寄件联),同时再以邮件形式发送给相关负责人(保留截图)。30天后,劳动关系解除,离开岗位。如后期单位拖欠或克扣工资,可向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。
参考法条:
《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
以上。
专业解答依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文,用人单位应依照与劳动者签订的劳动合同中的约定以及国家的具体法律法规,及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。因此,在试用期内若选择解除劳动关系,从理论上来讲,您所在的用人单位不能克扣或者拒绝支付相应的工资待遇,除非在此期间因个人原因给企业带来了实际的经济损失。在普遍情况之下,工资应当在员工正式离职当日即刻进行现场结算。
专业解答按照国家相关法律法规规定,员工在试用期离职,与用人单位解除或终止劳动合同,其薪资应在双方协商一致的合理期限内一次性结算。但由于各单位财务流程和内部制度不同,具体的薪资支付时间也会有所不同。总之,为了保障劳动者的合法权益,用人单位应尽快将薪资支付给劳动者。
专业解答试用期离职后工资结算的期限问题,一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说,主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定,那劳动者有权要求在合理期限内结算工资,甚至当天结算也合理,这要求也应该得到尊重和支持。
专业解答试用期离职时,工资何时发,这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说,钱不会马上到账。不过,公司得在合理时间内把工资结算清楚,不能拖拖拉拉,也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给,那就是违法的。
专业解答根据法律规定,在试用期间,劳动者决定离职的,用人单位应该在解除或终止劳动合同的同时,一次性结清劳动者在职期间的全部薪资。因为在试用期内,劳动者已经为用人单位提供了实际劳动,就应该获得相应的薪资回报。所以,用人单位必须依法办事,按时、足额地给劳动者支付薪资,不能有任何拖延或克扣的情况。
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