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倒班的周六周日上班算加班吗？应该怎么计算加班工资？
按照日历时间，属于法定休假日用人单位安排工作的，按工资的300计算加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答雇主在周末安排员工加班需提供调休或双倍工资。无法调休则支付日工资200%。紧急情况下可适度延长工作时间，但需保障员工健康，一个月累计不超过36小时。《劳动法》规定：工作日延长工时付150%工资，周末无调休付双倍工资，节假日上班付三倍工资。强制加班行为禁止，必须遵循劳动定额并依法支付加班费。特殊情况如自然灾害、设备故障等，允许不受常规时间限制。
专业解答周六日加班薪资按休息日加班计算，支付两倍薪水。具体计算：月工资/21.75/8×加班小时数×1.5（工作日）或2（休息日）。法定假日加班系数为3。未支付加班费或仅调休违反法规，应支付不低于工资200%的加班补贴。
专业解答探讨周六加班薪酬计算：公休日工作无法补休时，需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规，月标准工作日为20.83天，每日8小时，周40小时，超出即算加班，周加班不得超36小时。非每周必休两天，只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪，平时加班按150%付薪。
律师解析 根据和公司签订的劳动合同来决定。 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工； 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
律师解析 单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。 1、如果单位进行调休的，周六上班不算是加班，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天。 2、如果用人单位工作时间每日不超过八小时，并且每月不得超过四十八小时的，不算加班。 3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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