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试用期六个月还没转正，六个月快转正，被辞退
您好，劳动法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您当时签订了劳动合同吗？劳动合同约定了签几年？如果不到三年约定6个月试用期是违法的。如果您需要法律帮助的话，请您拨打我们的电话进行咨询，来电免费，有专业律师期待为您服务。
公司在哪里？具体情况进一步沟通后再确认法律意见
您好，公司无故辞退员工，构成违法辞退，可主张赔偿金。
可以主张双倍赔偿补偿金
你好，如果被辞退辞退的话，要看辞退的理由和依据。
专业解答企业随意解雇员工需承担双倍经济补偿责任，员工正常离职或企业经济裁员也需支付补偿。补偿按员工工作年限计算，未满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。解雇员工前，企业需充分证明员工严重违反规章制度，否则员工可通过劳动仲裁要求赔偿。
专业解答三年期合同试用期六个月是合法的。根据规定，不满一年的合同试用期不超过一个月，一至三年合同试用期不超过两个月，三年及以上合同试用期不超过六个月。因此，您的三年合同六个月试用期符合规定，是合法的。
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