请问劳动仲裁已经判决如果老板不服向法院上诉最多还要等多久有最终判决结果啊

[律师回复]你好，这个需要结合事情的经过详细分析g

[律师回复]你好 能否详细说明一下

[律师回复]你好，可以委托律师来帮你处理，具体什么情况

[律师回复]您好，这放假期间有没有工资

[律师回复]您好，员工工作20年遭遇降职降薪，首先判断公司行为是否合法，若违法可先协商要求恢复原岗原薪，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，什么原因申请劳动仲裁呢

[律师回复]您好，劳动纠纷案件对方主体是公司

[律师回复]调岗降薪需要协商一致效益不好可以申请破产清算

[律师回复]安排~~~~~~~~

[律师回复]你好，你这边有增加工作负担吗

[律师回复]稍后会有工作人员联系你

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]根据中国《劳动合同法》规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，公司无权拒绝合法辞职。以下是具体分析和操作建议： 一、劳动局是否会受理？ 会受理。若您已依法履行以下程序，劳动部门将介入处理： 提前通知义务 正式员工：提前30日书面通知公司（试用期提前3日） 保留证据：通过邮件、EMS邮寄（留存快递单）、当面递交（要求签收或录像）等方式固定通知证据 公司违法行为 扣留证件、档案 拖欠工资或拒办离职手续 不提供离职证明 法律依据： 《劳动合同法》第37条、第50条、第89条 二、投诉/仲裁操作指南 第一步：明确法律性质 辞职是通知，不是申请 使用《解除劳动合同通知书》（避免写“申请”“请批准”等字样），模板示例： > 通知书内容： > “本人XXX根据《劳动合同法》第37条，决定于XX年XX月XX日解除与公司的劳动合同。请公司依法办理离职手续并出具离职证明。” 第二步：应对公司拖延 通知期满直接离职 30天/3天期满后，劳动关系自动解除，无需公司同意 若公司拒办手续，可向劳动监察大队投诉（电话：12333） 取证关键点 书面通知的送达证明（如快递回执、签收记录） 工作交接记录（邮件、聊天截图） 公司拒办离职手续的证据（录音、书面回复） 第三步：维权路径 劳动监察投诉 携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉 处理时限：一般5个工作日内立案，60日内结案 劳动仲裁 若投诉未果，可申请仲裁要求： ?? 出具离职证明 ?? 结清工资 ?? 赔偿因拖延造成的损失（如新工作机会丧失） 三、特殊情况处理 公司扣留证件/档案 立即向劳动监察部门举报，公司可能被处以每人500-2000元罚款（《劳动合同法》第84条） 未缴社保或拖欠工资 可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿（N倍月工资）

[律师回复]您好，搜集相关的证据，如果协商不了考虑起诉

[律师回复]你好有事可以留言或者电话沟通，我们这边是专门负责劳动纠纷律师