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没签三方就业协议,就签了就业协议补充协议,那么这个协议可以生效吗
要看协议生效条款是怎么约定的,一般是可以的
要看协议书内容
根据你的问题解答如下,【法律意见】离婚财产分割补充协议甲方:,女,32岁,身份证号码:...,住址:北京市海淀区某某号,电话:乙方:,男,34岁,身份证号码:....住址:北京市密云县某某号.电话:1、与共同拥有房产一处,该房产位于北京市密云县某小区某号楼某单元某号。房屋产权证号:京房权证密字第。。。号,京房权证密字第。。。号.2、与于2012年5月20日协议离婚,双方约定把该房产过户到儿子翔的名下,但是尚未过户,该财产实际处于尚未分割状态。3、与协议分割该房产:将其拥有的该房产份额转让给,给付三十万元整。不负担该房屋过户过程中产生的各种费用,包括但不限于契税、印花税等。4、与作为翔的父母,依法负有抚养子女的法律义务。因此,双方约定:支付儿子翔的抚养费由八百元每月变更为一千元每月。5、支付翔的抚养费给付方式:抚养费为一年期统一给付,即一次性给付一万两千元整,由代为收取。首次抚养费对应抚养期间为2012年7月1日至2013年6月30日。以后依此每年顺延,并在每年的7月1日前给付。直到双方的儿子翔十八周岁。6、首次抚养费在支付房屋份额价款中扣除,即实际支付二十八万八千元整。7、与在办理房屋过户手续之后,房屋过户到的名下后,支付二十八万八千元整。8、鉴于现在正在该房屋处居住(某区某号),休养因为醉酒造成不便的身体,允许其在该房屋住到2012年8月15日,2012年8月16日前搬离。在该房屋居住期间,应当爱护房屋,保护生活用品,不许私自对外出租。否则,有权依法使用物业、公安、司法手段解决房屋问题。9、与如在该离婚财产分割补充协议履行过程中产生争议,由北京市海淀区人民进行争议的管辖。甲方:乙方:
专业解答劳动者是否签订竞业协议取决于个人选择。用人单位可在劳动合同或保密协议中商定竞业限制条款,但非强制性。竞业协议主要针对掌握核心商业机密或对企业竞争优势有重大影响的关键人员。限制范围包括同行业内存在竞争关系的企业。限制期限考虑机密竞争优势时长和企业研发进展,最长不超过两年。
专业解答首先,要去签署三方协议的机构报到并签劳动合同,想离职可自主选择。如雇主未回应,决定一个月后生效,可办失业证并找新工作。 其次,毕业生违约除承担违约责任和违约金外,还会产生不利连锁反应:雇主招聘成本浪费,工作进程被动;可能影响学校与雇主合作关系;对其他毕业生造成负面影响。
专业解答无需过分强调。三方就业协议与劳动合同性质不同,毕业生签订就业协议时仍为学生身份,签订劳动合同时方为劳动者。一旦签订劳动合同,就业协议即失去法律效力。如有矛盾,以劳动合同为准。实习期间非必须签订三方协议,视情况而定。二者有本质区别。
专业解答竞业协议的签订并非每位员工入职即启动,需雇主与员工协商决定。雇主可在劳动合同或保密协定中设定竞业限制条款,并在解约或终止劳动合同后给予经济补偿。若员工违反竞业限制,需支付违约金。
专业解答当企业与雇员签订劳动合同时,雇员遭辞退后有权要求企业履行合同或获得经济补偿。但企业只有在雇员出现法定过错,如严重违反规章制度时,才能单方面解除合同。此时,雇员可依法索求经济补偿。若企业非法解雇,雇员可要求继续履行合同并支付赔偿金。
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