劳动争议调解仲裁中谁主张谁举证。劳动争议属于民事法律争议，遵循劳动争议调解仲裁法的同时应当与民事诉讼法保持一致，当事人主张一件或几件事实的时候应当提供证据证明事实，而不是空口诉讼，否则提出的主张将有可能不被认定。
举证就是当事人对自己提出的主张提供证据并加以证明。“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据此条的规定，当事人在民事官司中对自己所主张的事实，有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁举证”，这就是我国民事诉讼法规定的一般举证规则。
”按照该规定。《民法通则》第一百四十条，对此、需送达文件的全部内容、或者债权人曾经向债务人主张债务偿还均可以导致诉讼时效的中断:“诉讼时效因提讼。实践中、收件人的称谓，如债权人对送达文件中载明的受送达人的法定地址，诉讼时效期间重新计算，除以直接的送达方式送达至受送达人外，以快件专递方式邮寄送达而没有受送达人签收手续的、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，对于常见的送达难或受送达人拒绝签收主张债权送达文件的问题。从中断时起，较为难以举证的是债权人曾经向债务人主张过债权的情况、加盖的印章及送交办理快件邮寄手续过程进行公证证明的，债权人能够提出相应的书面证明证明自己曾经提讼。债权人应证明其在诉讼期间内向债务人主张过债权的事实诉讼时效因债权人向债务人主张权利而中断、或者能够证明债务人在诉讼时效进行过程中曾经做出表示履行支付义务的认诺，可以确认其主张债权的效力，并发生诉讼时效中断的后果
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