你好,关于上述的问题,解答如下, 公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的,可以解除劳动合同,并且要求赔偿。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限,和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的,超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金。
根据你的问题解答如下, 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,试用期的长短跟签订的劳动合同期限有关。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期最长为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长为2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为6个月。另外,一个用人单位对于一个员工,只能约定一次试用期。例如,如果是员工在本单位转岗,即使是新工作不熟练,也不能再次约定试用期。试用期的工资有下限,不能太低
你好,关于上述的问题,解答如下, 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的,科目一考试合格后,车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。申请人在场地和道路上学习驾驶,应当按规定取得学习驾驶证明。学习驾驶证明的有效期为三年,申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的,已考试合格的科目成绩作废。这个学习驾驶证明是不能延期的,必须在三年内完成考试才能拿到驾驶证,否则已通过的成绩就作废。
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