关于经济赔偿金，不管职工工资金额多少都受经济补偿金年限最高不超过12年的限制吗的限制吗？

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行；本法自2008年1月1日起施行。根据上述规定，劳动者与用人单位的劳动合同期满终止，计算终止劳动合同经济补偿金应从2008年1月1日起算。

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1、根据《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、至于补偿金额的多少，如果在合同中有约定，按照约定支付。如果没有约定，根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行；本法自2008年1月1日起施行。根据上述规定，劳动者与用人单位的劳动合同期满终止，计算终止劳动合同经济补偿金应从2008年1月1日起算。