我试用期辞职了是不是3天就可以走？公司说不行最少7天最多15天还故意

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建议先与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

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针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。劳动合同法对试用期工资作了明确规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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按标准、通常的公司制来经营的话，全部投资用来工商注册，则注册资本35万，出资5，
15，15万分别占14.28%，
42.86%和42.86%。净利润（扣掉所有工资、房租、税费等等）就按上述比例分配。至于参与经营，则是在公司拿工资（相当于公司聘请打工的），计入经营成本（工资可以免税）。还有一种计算方式，考虑到有人参与经营，则可以不按实际出资比例持股，三方签署出资协议，在协议中约定持股比例（比如参与经营的多拿一些，可设为20%，50%，不参与经营的为30%，该持股比例就是日后赚钱的分配比例）。约定的持股比例也同样进行工商登记注册，有法律效力，具体协议、手续等问题，工商局都能提供咨询、建议或样本。