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考勤表如何设置每行的求和,计算出勤总数?

陈** 河北-邢台 劳动争议咨询 2020.09.26 09:06:07 1311人阅读

考勤表如何设置每行的求和,计算出勤总数?

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1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认    用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定,用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单;第13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字,劳动者又予以否认的,不予采信

2020-09-26 09:08:07 回复

看用人单位如何解释,表面看是保底工资2500.
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.
全勤与满勤是有严格意义上区分的,现有很多企业混洧不清.故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念.
全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以还是要看公司怎么具体规定了。

可以不设经理。公司法规定:有限公司可以设经理。当然,也可以不设经理。董事掸激侧刻乇灸岔熏唱抹长可以担任法定代表人。公司法规定:执行董事、董事长、经理担任法定代表人。董事会中有5个董事符合公司法的规定。公司法规定:董事会成员为3-13人。公司法同时还规定:有限公司设立监事会的,成员为3人以上;如果不设监事会,需要设立监事1-2名。

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