企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,　　劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　发放补偿金应以工作年限为依据，以月平均工资为参考数值来计算补偿金的数额。经济补偿金的发放应当由用人单位一次性发放。

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2。对仲裁裁决不服的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以向人民提讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动争议发生后。六个月以上不满一年的、依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。3、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2。对仲裁裁决不服的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以向人民提讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动争议发生后。六个月以上不满一年的、依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。3、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的