哪些劳动合同视为无效？无效的劳动合同解除合同时的经济补偿金可以要双倍吗？如果可以部分无效的呢？请出示法律依据

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不可以。整个无效的劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资责任，而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

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1、如你父亲事后追认，该合同应属有效；
2、如你父亲不认可该劳动合同，应支付你未父亲签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（一般以11个月为限)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
3、只要能证明双方存在劳动关系，应能胜诉。

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已完成一定任务为期限的劳动合同，不能约定试用期！