您好,对于您提出的问题,我的解答是, 已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
专业解答离职后自缴社保,可参考以下步骤:自雇人士可购买社会保险,需满足户口条件,携带户口簿、身份证及复印件和照片到街道或区域社保中心办理。费用参考去年社会平均工资,养老金20%,医疗9%。城镇居民购买城市居民健康保险,需携带身份证、户口簿原件和复印件及照片到户籍所在社区或工会注册缴费。
专业解答离职时,原雇主需依法为员工办理社保转移,确保其权益延续。员工找到新工作,社保随新单位缴纳;暂无岗位可将社保留在经办机构,待就业后转接;也可自行缴纳,包括养老保险和医疗保险。务必保持社保缴费连续性。
专业解答1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;3、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
专业解答员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
专业解答劳动者若遭遇用人单位未缴纳社会保险的情况,有权直接向劳动行政管理部门投诉,并要求用人单位补缴。用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须为劳动者购买社会保险,拒不履行者,劳动者可依法要求经济赔偿。劳动者应了解自身权益,勇敢维护合法权益,确保劳动权益不受侵害。劳动行政管理部门也应加强监管,维护劳动市场公平正义,促进劳动关系和谐稳定。
律师解析 员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的; 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
律师解析 离职后自己缴纳社保只有两种方式,1是通过单位进行代缴,2是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。 1、单位代缴: 用户可在代缴机构进行社保的贷款,代缴社保一般可缴纳五险,用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可,另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费,因此一般代缴每月的综合费用还是比较高的,用户可根据自己的实际情况进行选择。 2、个人缴纳: 个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老),用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地,然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次,按照工作人员的要求进行缴纳即可。
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