合同签订的同时也就产生了法律效应，但是在履行合同的过程中，很多时候会出现合同约定与实际履行不一致，这该怎么办呢
合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（二）》第16 条规定：“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应予支持。”
在合同签订后，履行合同是合同双方的义务。但现实中，如果出现合同签订后未实际履行的情况应该如何处理?下面谈一谈出现这种情况的通常处理方法：
1、违约方未支付价款或报酬的，守约方可要求违约方支付价款或者报酬
2、违约方迟延支付价款或报酬的，应当向守约方支付该价款或者报酬的逾期利息
3、违约方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：
(1)法律上或者事实上不能履行：
(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高
(3)债权人在合理期限内未要求履行。
4、依据合同自愿原则，合同签订后未实际履行的情况出现后也可以双方自愿协商解除。
当然可以，把招聘信息相关才做作为证据保留
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