无过错的职工被非法定程序除名，除名通知书一直未收到，时效是无限期的吗

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"无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有什么其他的问题需要免费咨询的

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2006年公司法关于股东退出有较明确的规定，但对于公司除名股东并没有什么规定。本人认为这在立法上并不适当。因为，个别股东不管出于何种目的，总能找到法律依据或灵活运用法律退出公司；但如果个别股东在人合性质的公司里不良好配合其他股东、或损害公司利益，又拒绝退出公司，则公司和其他股东也应有法律的直接依据将其除名。但遗憾的是目前相关法律并无此依据。怎么办？ 目前来看，只能在公司章程上做文章了。2006年公司法一个最大的亮点就是公司自治，所谓公司自治就是赋予公司可以充分利用公司章程来治理公司。具体到公司除名股东问题，虽然法律没有明确依据，但公司可以利用公司章程设定股东除名机制，这种机制包括程序上的，也包括实体权利义务上的。 从本人实践看，公司在设立之初的章程就有股东除名条款的极少，一般都是出现公司僵局后才找律师帮助解决。但这时就必须有修改章程的程序，而修改章程因公司僵局的存在也并非易事,这就需要考虑公司的具体股份构成等因素了。不过办法总事有的。