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辞退员工满足的条件都有什么
专业解答如用人单位未按规定解除或中止劳动合同，需按相关法规支付双倍经济补偿。劳动者每工作满一年，用人单位应支付一个月度薪酬的经济补偿，但最多不超过十二次，即同一工作岗位的经济补偿最长年限为十二年。
专业解答解雇员工需满足以下条件：员工试用期不合格、严重违反公司制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、兼职影响本职工作且拒不改正、欺诈或威胁签订劳动合同导致无效、被追究刑事责任。满足任一条件，雇主可解雇员工且不担责。
专业解答1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
专业解答签订劳动合同以后辞退员工时必须要满足的条件是职工的行为已经违反了劳动合同的约定，违反了公司劳动纪律，职工建立双重劳动关系，而且严重影响到当前工作任务的，职工因违反《中华人民共和国刑法》而被追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。
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