老父亲在2月1号被车撞了，3月2日交警认

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用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为，并不违法，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付劳动班。用人单位不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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、拖延薪水的，能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。2．也能够直接申请仲裁（仲裁花费200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。4．根据国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。（具体法律根据见参考部分）。

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根据《劳动法》的相关规定：在法定节假日加班的，按照下列标准计发工资： ①安排劳动者延长工作时间的，按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬进行支付； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付； ③法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。计算公式为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%。