专业解答试用期内员工薪资有明确规定:须不低于企业同岗位薪酬标准相应档次的80%,或劳动合同约定的整体薪酬的80%。同时,必须符合当地最低劳动力成本要求,以保障员工的基本权益,体现了公平和合法的原则。
专业解答当劳动合同未明确工资标准时,其效力仍存,但在欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任、排除劳动者权益或违反法律强制性规定等情形下,可能无效。新聘员工工资应按集体合同规定支付,无集体合同或未规定时,实行同工同酬。
专业解答在劳动法规定的薪酬体系中,绩效工资占据重要地位,基于员工岗位的技术含量、职责、压力及环境确定级别,结合企业效益和市场价格定总额,再根据实际劳动成果支付。它是融合劳动、人事与工资制度的综合性工资制度。
专业解答绩效奖金是薪酬体系中的重要组成部分,虽不属于基本薪酬范畴,但可根据绩效结果与薪资汇总发放。基本薪酬是员工依法应得的权益,而绩效奖金则是根据单位规章制度和员工工作表现给予的激励性福利。
专业解答当劳动合同未明确工资标准时,其效力仍存,但在欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任、排除劳动者权益或违反法律强制性规定等情形下,可能无效。新聘员工工资应按集体合同规定支付,无集体合同或未规定时,实行同工同酬。
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