工资应该按是结算另外应该按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-16 03:06:01 回复你好，厂是否给你缴纳了社会保险及签订了书面劳动合同呢？
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：您可以要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 二、具体法律依据如下：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2021年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元)的20倍。因此，您可以要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。
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