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未按实际工资缴纳社保怎么补偿
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。
专业解答若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
专业解答如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用,构成违法行为。员工可向社保机构投诉,要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴,政府将罚款。员工可解除劳动合同,要求全额补缴并支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担,除非法定事由,不得缓缴或减免。
专业解答劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报,若前者未能达到预期结果,也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中,劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正,同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。
律师解析 公司没有按照实际工资缴纳保险的,员工可以向社会保险行政管理部门投诉,要求作行政处理和行政处罚。若用人单位少缴社会保险费的,劳动者可以向社保部门投诉处理。
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