哺乳期离婚协议怎么写？

甲方：　　乙方：　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，依据《中华人民共和国合同法》等国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：　　1、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用甲方安排的正常加班外，特向甲方申请额外加班;甲方为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请，但加班时间不得超过法律规定。　　2、有效期从年月日至年月日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。　　3、乙方加班必须征得甲方同意，如遇特殊情况下，需请假时，应提前向甲方相关管理人员说明情况，方便甲方合理安排工作计划。甲方在工作计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。　　4、甲方按照法律要求支付乙方加班工资，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业管理调配自愿加班协议书4篇自愿加班协议书4篇。乙方若违背甲方管理制度，甲方有权按现行工作管理制度处理。　　5、如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉本协议签订地人民法院裁决。　　6、订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权力，甲方对本协议任何条款有最终的解释权。本协议一式两份，甲、乙双方签字盖章后立即生效。　　甲方(盖章)：(医疗纠纷协议书)　　签订日期：年月日　　乙方：　　签订日期：年月日

您好，关于哺乳期离婚协议怎么写？这个问题，我的解答如下,根据婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。我们可以看出，上述法律规定只是限制男方不得在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼，但是并没有规定小孩还在哺乳期的时男女双方不得协议离婚，况且孩子虽然在哺乳期并不代表就属于女方分娩后一年内，也许孩子两周岁但是仍然在哺乳期内，此时男方仍然可以离婚也可以协议离婚。因此孩子虽然仍在哺乳期内，男女双方是可以协议离婚的。所谓的协议离婚是指，男女双方就财产分割、债权债务、子女抚养等问题做出适当的处理，达成一致的离婚协议，然后双方共同到婚姻登记管理机关办理离婚登记手续。比如小A和小C结婚后，生育了宝贝小D，现在小D已经一岁半了，并且仍然处于母乳喂养阶段，此时，男女双方都可以选择诉讼离婚，如果第一次离婚往往会不判决准予离婚。如果离婚不成，小A和小C也可以选择协议离婚，就小D抚养权归属以及抚养费的支付、探望权做出详细的约定，达成一致的离婚协议，然后双方到民政局办理离婚登记手续。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

对于哺乳期离婚离婚协议如何写这个问题，解答如下,【法律意见】一、离婚协议包括哪些内容签订离婚协议书应该包括以下内容：1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址；2、离婚原因；3、子女抚养和教育；4、财产处理（婚前婚后）；5、住房的归属；6、其他约定（债权债务等）；7、应附上：户口证明、居民身份证复印件；结婚登记机关颁发的结婚证。二、离婚协议需要注意的是：离婚协议签订后最易反悔的情形有以下5个方面：1、双方对财产高值低估；2、房屋产权在离婚前未过户；3、一方放弃财产分割；4、对孩子的抚养费约定过高或过低；5、未追究对方的过错责任；所以，为了防止离婚后出现纷争，特别建议，签订离婚协议时有“五要”：即财产分割要易操作；子女抚养费要明确；探望权约定要细化；概括性约定要规范；要坚决杜绝假离婚。此外，为了保障离婚协议能得到顺利履行，夫妻在办理离婚手续之前一定要将相关的产权过户手续提前办理好，并按协议处理好钱款问题，如果有些财产不便执行，要申请财产保全。以上是离婚协议包括哪些内容以及离婚协议需要注意的问题，希望能对您有帮助。在协议离婚时最常出现的问题还是在财产分割方面，所以在签订离婚协议时一定要将财产分割明确，如果你不知道该怎么写可以找律师代写，避免离婚后还要费时费力的在财产分割上打官司