提前一个月书面通知老板（必须留有证据，如短信通知），满一个月后即可走人，公司克扣工资的话，可以告它。
2020-09-13 12:43:42 回复【法律意见】
找劳动部门帮处理。你的证据都是有用的。劳动法上有规定。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等
可以提交书面的辞职信，30天后（试用期3天后）就可以要求用人单位办理离职，并结清工资，即使用人单位拒绝，你也可以直接走人，如果用人单位拒绝开具离职证明（或者拒绝结清工资），可以直接通过法律途径解决。另外需要搜集必要的证据，比如证明存在劳动关系的证据，证明提交书面辞职信的证据（通常使用中国邮政快递邮寄的方式提交，保留底单并索要回执）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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