【法律意见】
员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不能扣工资
【法律意见】
员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律意见】
员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工伤鉴定与伤残鉴定
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤，伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准，那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别，工伤鉴定伤残等级划分是怎样的，以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢？希望这些法律知识对您有所帮助，快来了解一下吧！
劳动能力鉴定申请标准
劳动能力是人的体力和脑力的综合，劳动能力的分类也很多，今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容，那么劳动能力鉴定申请条件有哪些，劳动能力鉴定标准是怎样的，以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢！
工伤事故死亡赔偿
在一些高危行业，工伤致死的事故也并不少见，那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢，工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些，工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的，以及工地死亡事故赔偿细则等内容，下面为你详细解读！
劳动保护法
劳动保护法为劳动者维权提供了法律依据和保障，今天小编就来为你介绍劳动保护法的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，劳动保护法全文是什么，劳动保护法最新内容是什么，劳动保护法关于孕妇的规定是什么！
劳动法全文
大多数人都需要工作来进步和生活，这就和劳动法有所关联，今天小编就来为你介绍劳动法全文的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多内容尽在律图，请咨询本站合作律师，为您专业答疑解惑！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
