第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复]具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复]您好！口头约定是否有效，要看能不能举证，对方是不是认可等因素。

[律师回复]合同是否明确约定了离职条款？至于细节，我们电话沟通，合肥庐信律所 郭主任和团队 为你解答。电话保持沟通

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]这边要看具体情况的额呢

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]只要符合法律法规的规定，不违反禁止性规定就都有法律效应

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]您好，我是律师，可以找我

[律师回复]具体是什么合同呢？可以加我微137-7812-9723，多说一些细节，我来进行分析

[律师回复]要看你们章程是怎么规定的 以及你们签订的合同性质

[律师回复]你好，需要看双方的具体约定

[律师回复]1、合同纠纷处理的方式有： （1）协商，当事人可以沟通解决纠纷； （2）调解，当事人可以请求有关部门进行调解； （3）仲裁，合同约定了仲裁条款或当事人达成了仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁； （4）诉讼，当事人可以向人民法院起诉处理纠纷。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复]你好，请问现在是什么阶段呢

[律师回复]你好，具体法律问题建议详询咨询解答！