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被公司劝退,请问公司劝退员工怎么赔偿

杨* 广东-清远 其他咨询 2020.09.12 20:55:08 457人阅读

被公司劝退,请问公司劝退员工怎么赔偿

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-09-12 20:56:08 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期公司劝退员工怎么赔偿

    专业解答试用期内公司劝导员工离职,应如何赔偿若您在试用期期间因公司方面的过失而遭到解雇,则可能无法获得相关的赔偿;如果是由于公司违反法律规定的原因引起的解雇,则可请求公司按照经济补偿金标准的双倍数额进行赔偿或者要求恢复履行劳动合同。关于经济补偿金的计算方式,通常情况下是参考劳动者在该公司实际工作的年限,逐年累加,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

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    专业解答被雇主劝退的员工,若自愿离职或因公司合法解约,则无需支付额外补贴或赔偿。符合《劳动合同法》第46条的员工,应获得与其工龄相应的工资补偿。若公司错误解聘,则需支付两倍补偿金作为赔偿。

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