车撞了别人得车，保险公司全赔，这个叫什么险。自己一分不掏，自己也可以得到赔偿拜托各位大神

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赔对方的是商业车险的商业第三者责任保险，全赔就是加上不计免赔条款,这个可以单独买,汽车保险给你详细解释下:强制险是国家规定必须要买的，没什么好说的，商业险有不同公司销售，但是起费率都差不多，也没有那些好与不好，不同的条款保险责任不同而已，其实商业险是作为强制险的补充,具体怎么理解就只能如下解释了:首先,强制险的赔付主要是针对对方人员伤亡以及医疗，但是额度很低,医疗费用最高11000,财产损失最多2000,有人员伤亡最高110000,根本起不了作用，对方车辆维修如果要个三五万,你不是要自己承担啊,因此商业第三者就是对这块的补充保险，一般是买到20万,现在推荐买到50万,两者相差几百块,但是现在马路上豪车大把，为了避免自己的经济损失，不要因小失大。第二,盗抢险,这个好理解，车被偷了也能有得赔,总比白丢了遭受损失好吧。第三，车损险,这是单方事故中，自己车辆的维修费用报销的保险，强制险是对自己人和车没任何保险保障的哦。第四,车上人员责任险,这是针对自己车上人员伤亡或医疗费用的保险，一般都是各按10000买，实际上也帮不了多大忙第五,也就是不计免赔,如果不选择这一条，有些赔付是按比例的，不是花费多少报销多少，以上买全，就是通常说的全保当然，还有些小的险种,比如自燃险,涉水险,单独玻璃破损险,车身划痕险等，可以选择性买或不买。

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赔对方的是商业车险的商业第三者责任保险，全赔就是加上不计免赔条款,这个可以单独买,汽车保险给你详细解释下:强制险是国家规定必须要买的，没什么好说的，商业险有不同公司销售，但是起费率都差不多，也没有那些好与不好，不同的条款保险责任不同而已，其实商业险是作为强制险的补充,具体怎么理解就只能如下解释了:首先,强制险的赔付主要是针对对方人员伤亡以及医疗，但是额度很低,医疗费用最高11000,财产损失最多2000,有人员伤亡最高110000,根本起不了作用，对方车辆维修如果要个三五万,你不是要自己承担啊,因此商业第三者就是对这块的补充保险，一般是买到20万,现在推荐买到50万,两者相差几百块,但是现在马路上豪车大把，为了避免自己的经济损失，不要因小失大。第二,盗抢险,这个好理解，车被偷了也能有得赔,总比白丢了遭受损失好吧。第三，车损险,这是单方事故中，自己车辆的维修费用报销的保险，强制险是对自己人和车没任何保险保障的哦。第四,车上人员责任险,这是针对自己车上人员伤亡或医疗费用的保险，一般都是各按10000买，实际上也帮不了多大忙第五,也就是不计免赔,如果不选择这一条，有些赔付是按比例的，不是花费多少报销多少，以上买全，就是通常说的全保当然，还有些小的险种,比如自燃险,涉水险,单独玻璃破损险,车身划痕险等，可以选择性买或不买。

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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》
第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动合同法》
第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》
第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。