你好，别急，你的问题要分为两方面来说：1、公司是否有权调岗，即调岗是否合理。关于这点，你需要先仔细审查你和公司签订的劳动合同上面的约定；其次考虑公司调岗前后你的工作成本是不是提高了等调岗前后工作条件的变化。根据你的描述，公司很可能是想通过变向调岗来达到变相辞退劳动者的目的。2.做好维权准备。对此，你需要注意保存相关证据材料，比如劳动合同、工资凭条等，届时可到当地劳动部门投诉或者走仲裁程序。希望你能争取到你应有的合法权益！
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-09-09 16:59:24 回复严格三重认证
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