辞工单上的离职性质怎么写

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你好，关于上述的问题，解答如下, 村主任辞职和被罢免的性质不一样。
辞职是属于本人意愿，自己不愿意继续在此工作岗位上工作了。属于主动行为。而罢免是属于被动行为，是因为此人不能胜任该工作岗位或者出现严重错误等，强制撤销此人职位的做法。
同时辞职是彻底离开工作的主题，不在机构中从事其他工作。而被免职可能会被组织安排其他工作。所以两者之间也是不一样的。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职信最简单的写法如下：
第
一、标题：居中写辞职信
第
二、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。如敬爱的领导、经理等。
第
三、再写正文。
1、先怀念一下进公司时的场景，对你的上司表示感谢，感谢他对你的赏识，接着表示一下自己的幸运。
2、梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
3、对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。但是也可以给自己的上司给予评价。
4、说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。最后、结尾。对公司表示未来发展的祝福。期待以后还有合作的机会等。

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对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》（）323号
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。