合同制职工,是没有视同缴费年限的,只有过去原来的固定工才有视同缴费年限,你从上班开始,就是合同制,就应该按照规定缴纳养老保险,只是缴费当初没有建立个人账户而已,但是不缴费是不计算缴费年限的。你从88年开始上班,国企单位实行合同制是根据国家规定从就开始了。那时候缴费不多,按照本人基本工资缴费,一个月才缴纳一元多,或者两元多钱。
事业单位劳动合同制工人退休薪水从社保领。
1,事业单位通常的福利是相当好的,你交纳的社保越多,交纳的基数越大,到时候退休领取的养老金也越多
2,社会保险是国家强制性要求买下的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险规则,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、得病工伤、失业、生育等情况下,得到帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文限定,用人单位为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和借口拒却承受该项法定义务
3,用人单位与劳动者两方建立劳动关系即自用人之日起三十日内为劳动者向社会保险经办组织申请解决社会保险登记手续。用人单位自行申请后应按时足量交纳社会保险花费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时交纳社保的由社保征收组织责令其限期交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的,社保征收组织能够向银行或其银行查看其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当交纳社会保险费的,社保征收组织,可要求用人单位提供保证,签订延时交费协议
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