公司上班15年现在调整岗位，降工资如何维

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可以采取下面的处理办法：
1、去找公司协商。
2、不能协商的，可以要求有关机构调解，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、去法院提起诉讼。如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。法律依据：《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬因此，劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定，因为此项约定对于决定劳动者的工资有重大关系。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司强行、单方面调整你的工作岗位，是违反法律规定的。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。因此，你可以向工会反映情况，帮助你要求公司按照合同原来约定继续履行，也可以向仲裁委提起劳动仲裁。