起诉支付抚养费有时间限制吗

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 市民：2015年初，我与丈夫A协议离婚，约定10岁的女儿由我抚养，A每月支付抚养费1000元直至女儿成年，每月A可以探望女儿两次，每次时间为一天。由于最近3个月，A都没有给付抚养费，所以我不想再让他探望女儿了，等他按约定支付抚养费后才同意他探望女儿。A意见很大，说我侵犯了其合法权利，他只是做生意一时资金周转困难才没有给付，而我又有能力负担女儿的抚养费。请问我可以这样做吗答：我国《婚姻法》第三十八条规定，“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”离婚后不直接抚养孩子的一方具有探望孩子的法定权利，一方不得以先行给付抚养费、抚养费太少以及双方家庭之间存在矛盾等理由加以干涉、阻挠。离婚后的双方应当本着有利于孩子身心健康的原则，对子女探望、教育等事项进行协商解决，为孩子营造和谐的成长环境。A不支付孩子抚养费，可以向提讼。如果A探望女儿并不存在不利于子女身心健康的情形，你不能限制A探望女儿的权利。如果对方探望存在不利于子女身心健康的情形，提出中止探望权的，必须向人民提出申请。此外，A也可以向人民行使探望权，人民应当考虑从既不影响子女现有正常生活和学习，又增加子女与父母的沟通交流；既维护一方的合法权益有利于子女身心健康成长的目的出发，酌情作出判决。

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根据你的问题解答如下, 根据我国婚姻定和最高的司法解释，关于抚育费的给付期限分为下列三种期限：
第一种是无条件给付期限。一般指从子女出生到18周岁为止。
第二种是有条件的不给付期限。一般指已满16周岁不满18周岁，依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平，父母可停止给付抚育费。
第三种是有条件的给付期限。一般是指尚未生活的成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的成年子女尚在校就读的成年子女等情形，父母仍应当负担抚育费。
16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。子女虽满18周岁但尚未生活的，如父母有给付能力，仍应负担必要的抚养费。
按年支付有困难，可按月或按季度给付。现代社会进入大学学习，几乎成为人生必经的教育阶段，甚至有些子女还要求让父母出资巨额的留学费用，子女为此提讼的也并不少见但2001年12月27日开始实施的《新婚姻法》的司法解释明确规定，父母抚养的子女仅指“尚在校接受高中及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观而无法维持正常生活的成年子女。”很明显，已将那些大学以上学历的费用排除在父母的抚养义务之外。此外，对于离婚前一方长期停付抚育费的，离婚后可酌情由一方补付一部分或全部抚育费。
从上文的介绍中我们可以知道，一般父母抚养子女都是到子女成年为止，当然如果子女在成年以后因一些正当原因无法维持正常生活的，父母还是要继续抚养成年子女。而对于已满16周岁，并且依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第七条、第八条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
　　最高人民法院关于
　　《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
　　法释〔2013〕4号
　　第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
　　第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
以上是不支付竞业限制补偿金，那竞业限制有效的回答