公司几月不发工资，我可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并，支付我经济性赔偿吗？

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2。对仲裁裁决不服的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以向人民提讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动争议发生后。六个月以上不满一年的、依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。3、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2。对仲裁裁决不服的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以向人民提讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动争议发生后。六个月以上不满一年的、依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。3、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。