就连这两个月多交的公司应交部分保险也是从我个人二月份工资里扣除的,现要求返还合理吗？

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职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
《机关事业单位职业年金办法》
第三十二条规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8，个人缴费比例为本人缴费工资的4，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

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事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法：
（1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发薪水高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计量能够申领的生育津贴，从财务借债发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借债。同时，应该将产假期间薪水与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女工人将有多少个月领不到薪水。这样做决裂适，而且也会惹起员工不满。

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因为工程款与质量责任是两个不同性质的款项，乙方施工完毕后如果经过竣工验收或交付使用，那么甲方应该支付工程款。至于工程质量问题，属于甲方另行主张的权利。 何况经过了竣工验收的工程，乙方承担的是质量问题的修复责任；交付的工程，乙方只对主体结构的质量问题承担责任。这些都需要甲方证明。 如果工程没有经过竣工验收，也没有交付，甲方扣款不承担违约责任。因为甲方有权不支付工程款，或者属于支付工程款条件不成就。