尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,你的情况需要进一步了解,一般来说需要具体案情具体分析,鉴于律师的工作是谨慎细致的,需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析,方能判断出具体问题实质,确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益,最好把详细的情况跟我们交代一下!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-08-17 10:03:42 回复你好!跨区搬厂可以协商解除劳动关系,要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排,否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的。
2020-08-17 10:00:21 回复专业解答劳动合同中明确员工工作地点是必备条款,双方应全面履行义务。工作地点调整需双方协商一致。企业制定劳动合同时,常试图通过措辞获取更大自主权。条款分精确型和宽松型。宽松型条款易引发争议。在定义不清时,司法实践中通常以员工实际投入工作的地点为法定工作地点。
专业解答劳动合同中明确员工工作地点是必备条款,双方应全面履行义务。工作地点调整需双方协商一致。企业制定劳动合同时,常试图通过措辞获取更大自主权。条款分精确型和宽松型。宽松型条款易引发争议。在定义不清时,司法实践中通常以员工实际投入工作的地点为法定工作地点。
专业解答工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。
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