对于员工离职工资一次性能结清吗?这个问题,解答如下, 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
专业解答试用期内辞职,工资应该一次性结清。在试用期内,劳动者和雇主之间已经形成了事实上的劳动关系,劳动者为雇主提供了劳动,雇主就应该按照约定支付工资。如果雇主不按照约定支付工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此,为了避免不必要的纠纷,雇主应该尽快且足额地支付劳动者的工资薪酬。
专业解答根据《劳动法》及《工资支付暂行条例》,员工离职时,单位应一次性付清薪资。拒付者可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。 同时,《劳动合同法》规定,劳动者有权提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三天通知即可。
专业解答劳动关系终止或解除时,工资应一次性结算,雇主需在劳动者离职当天结清所有薪酬及相关费用。若雇主违反规定拒绝结算,劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报,敦促雇主履行支付工资义务。这是劳动者的合法权益,雇主必须遵守。
专业解答离职后有权要求工资一次性结算。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。特殊地区如深圳,规定用人单位在劳动关系解除或终止后三日内一次性支付不超一个月的工资,其余按约定日期支付。用人单位应禁止拖欠工资。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职后工资可不可以一次性结清相关的法律方面知识。
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