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挂靠单位倒闭后转为灵活就业,挂靠单位4年

182****9299 河北-保定 劳动争议咨询 2020.08.13 18:39:42 399人阅读

挂靠单位倒闭后转为灵活就业,挂靠单位4年灵活就业2年,女性36周岁,多大退休

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和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老,达到退休年龄就可以办理退休,享受养老保险待遇。办理正常退休的年龄为男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁。不过,因病或非因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,缴费年限累计满15年以上的,男年满50周岁、女工人年满45周岁就可办理因病提前退休男未满50周岁、女工人未满45周岁则可办理退职。灵活就业人员在达到法定退休年龄前一个月可到居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》,而后在达到法定退休年龄当月的16至25日到档案存放处申请办理退休手续。依据《社会保险法》规定,参保人员缴费年限满15年(含视同缴费年限)及以上,达到法定退休年龄的,可按月领取养老金参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

2020-08-13 19:07:42 回复

您好,针对您的问题解答如下, 一、根据我国相关的规定,这是违反规定的,卫计委是不允许这种挂靠行为的。不过一般实践中也有这种行为,因此建议询问当地的主管部门。 二、万一出事由被挂靠的单位承担责任。挂靠协议应与医疗机构的聘任协议有同样的格式,由于不在岗位,会约定自负执业行为的后果。 《中华人民共和国护士管理办法》 第六条 凡申请护士执业者必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士执业证书》。

你好,关于上述的问题,解答如下, “挂靠”关系不受法律保护。最高法《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《解释》)将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级,借用有资质的建筑施工企业名义进行施工的生产经营活动。”《解释》第4条规定:“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建筑施工合同的行为无效。人民可以根据民法通则第134条的规定,收缴当事人已经取得的非法所得”。由此可见,由于挂靠属于一种规避法律的行为,以合法的形式掩盖非法事实,一旦发现,将承担合同无效、没收违法所得的法律责任。

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