终止劳动合同:
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。以上是劳动法内容,没有明确提出劳动合同到期必须提前三十天。
专业解答若公司没有按时续签劳动合同,导致员工离职,公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关,每满一年给一个月工资,超过半年但不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
专业解答租赁合同期满后未续签但持续租用是否合乎法律规定当租赁合同的期限届满且未经续签而持续采用原来的租赁协议时,若原协议中并无默示延续之相关规定,那么这一行为将被视为无效前行径。
专业解答在劳动合同期限届满时,如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签,然而劳动者却对此表示拒绝的话,那么劳动者在此情形下的离职则无法获得任何形式的经济赔偿。反之,如果是由于用人单位方面的原因造成的劳动合同不再续签,劳动者便有权向用人单位提出索要经济赔偿的请求。
专业解答劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签,符合以下法定条件时,劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬:首先,用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际,仍未与其签订书面劳动合同;其次,如果用人单位违反了相关法律法规的规定,未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每个月向劳动者支付双倍薪资。
专业解答未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后,如果雇主并未给予足够的重视,未能及时与员工签订续约的劳动合同,那么此行为无疑违反了相关法律法规,将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时,若雇主与员工均未就续签事宜达成共识,而员工仍继续为公司服务,根据现行的法律规定,雇主必须自合同期满之日起一年内,与该员工签署书面劳动合同。
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